Tengo 31 años,soy...o por lo menos me parece,relativamente joven.Si bien la vida no me lleva de la mano,me da un par de golpes para que me despierte de vez en cuando.
El otro dia,buscando trabajo en los diarios e internet,no por que me falte trabajo,sino por una cuestion de conveniencia de horario,leo que la mayoria de los trabajos solicitan jovenes de entre 18,25 y 30 años.
Y en algunos avisos piden hasta tres años de experiencia!!!o sea que el joven de 18 años que vaya a buscar empleo tendria que haber empezado a trabajar a los 15 años?no es ilegal eso?
Me acuerdo de mi primer trabajo,a los 18 años,como ayudante de albañil.El contratista que me tomo era conocido de mi papá,por que sino no me tomaba.Era muy joven.Pero como le insisti tanto a mi papá,se resigno a hablar por mi.
Como cambian los tiempos en materia laboral,hace unos años atras leia que habia gente de 45 años a los cuales les era dificil conseguir empleo.Amen de no tener el secundario hecho,estaban fuera del sistema por ser...viejos?
Ahora veo los diarios y me siento un poco como aquellos que reclamaban un puesto laboral.
Mi teoria es que al tener menos edad los empleados,vienen con menos cargas sociales y por ende,menos responsabilidades.Lo que hace la empresa es absorber completamente al nuevo empleado,capacitarlo acorde a los objetivos de la empresa y sacar de eso el maximo provecho.Son como pequeños hijos,enseñandoles todo lo que deben saber para que obedezcan a sus padres y estos esten orgullosos...o beneficiosos.
El empleado joven no tiene experiencia,pero se lo capacita por el mismo sueldo.
El empleado viejo tiene experiencia y por lo tanto no va a querer cobrar lo mismo que uno nuevo,por el simple hecho de que la empresa se ahorra unos buenos mangos en la capacitación.
El nuevo,por lo general,no tiene hijos y rara vez esta casado.Por lo tanto no tiene hijos que cuidar a determinada hora cuando su mujer va a cuidar a la abuela por que esta enferma.
El viejo tiene eso y...más.Tiene boca para quejarse cuando las cosas no van bien,y aunque esto parezca sindicalista de mi parte,me importa un bledo.
Quien no a tenido un jefe en el trabajo que parecia que estaba dirigiendo al Titanic en vez de a un grupo de personas?Que si no obtenia resultados de lo que le encomendaban,iba a suceder una tercera guerra mundial?
Y quien se rebelaba contra semejante energúmeno?el empleado nuevo?no señores,el nuevo se escondia en el baño por miedo a que lo echen.
Siempre es el empleado viejo el que se para adelante del jefe abusivo y le hace frente.Aunque luego se le haga efectiva la suspensión por cinco dias,por faltarle el respeto a su superior...igual,luego de conocerse la verdad,al jefe lo trasladan a otra sucursal y ahi no paso nada.
En fin,hay un monton de cosas que las empresas sopesan antes de contratar a un empleado joven que a uno viejo,no es lo mismo decir:
"A mi pagame lo que me corresponde o..."a decir"Si,si,si señor,lo que ud.ordene mi excelentisimo..."
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I'm looking for employee, age 0 to 5, with verifiable experience, useless pres...
I am 31 years old, I am... or at least I think, relatively young.While life not me by the hand, I have a couple of shots that I wake up from time to time.
The other day, looking for work in newspapers and the internet, not that I lack work, but a question of appropriateness of time, I read that the majority of the work requested young 18,25-30 years.
And in some announcements ask up to three years of experience!do so the young man of 18 years you are seeking employment would have to have started to work at age 15? is not illegal that?
I remember my first job, at age 18, as an Assistant to Mason.The contractor that I took was known for my dad, that but I didn't take.He was very young.But as you both insisti to my dad, happy to talk about by my.
How change time in labour matters, a few years ago back leia that he had people under 45 years of which were difficult employability.Amen of not having the secondary fact, were out of the system as... old?
Now I see the daily and I feel a bit like those who were claiming a job.
My theory is that by having younger employees, come with fewer social charges and thus less responsibilities.What makes the company is completely absorb the new employee, train it according to the objectives of the company and get the maximum benefit of that.They are small children, teaching everything you should know that to obey their parents and these are proud... or beneficial.
The young employee has no experience, but qualifies it for the same salary.
The old employee has experience and therefore will not want to charge the same one again, by the mere fact that the company saves some good handles in the training.
The new, generally speaking, has no children and rarely this married.So it has no children to care for certain time when his wife is going to take care of the grandmother that this ill.
The old man has that and... more.It has mouth to complain when things are not going well, and although this seems member of my party, I a damn.
Who not had a Chief on the job that seemed which was directing to the Titanic rather than a group of people?If not obtenia results that mandated requirements of what, would happen a third world war?
And who rebelaba against such energúmeno? the new employee? not Lords, the new is hidden in the bathroom for fear that take it.
It is always the old employee which is ahead of the abusive boss and makes front.But then he becomes effective the suspension for five days, by disrespect to his superior... the same, after the truth, the boss so they move to another branch and there did not pass anything.
Finally, there are a lot of things that companies weighed up before hiring a young employee that old one, is not the same to say:
"To my pagame what is me or..." to say"Yes, Yes, if Mr, which ud.ordene my lord..."
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